SOCIAL MEDIA

Bye, Portais de Emprego! Olá Redes Sociais!

Por Bruno    Comments 16 Comentários

Existem centenas de redes sociais e excelentes ferramentas disponíveis para publicar o seu perfil ou as nossas realizações na Internet, também serve para nos tornarmos conhecidos no ambiente social que nos interessa. Mas é praticamente impossível participar efetivamente de todos, por isso eu recomendo que para iniciar o seguinte:

Em primeiro lugar complete seu perfil de trabalho no Xing ou LinkedIn, dependendo de qual você tenha um maior número de contatos, não há nada de mais completar ambos, mas é melhor escolher apenas um para a participação continua, pois fazê-lo em mais do que um pode ser cansativo e menos eficaz, as vezes nos concentrarmos mais informações em um perfil, por isso faça a escolha certa.

Então, recomendo a se juntar ao Facebook se você for Geração Y (Geração anteriores também podem se juntar) ou Tuenti se você for de gerações anteriores, agora que você já aderiu à rede, em seguida dedique um tempo para você atualizar e concluir o seu perfil, para configurar restrições e dar um aspecto mais profissional, pois essas redes estão deixando de ser um parque infantil e estão tornando-se um espelho público de nossas identidades digitais.

Finalmente, eu os encorajo a criar seu próprio blog (WordPress, Blogger, etc) e não se esqueça de se cadastrar no Twitter. Estas ferramentas representam diferenças em relação às redes sociais mencionadas acima e são caracterizadas como espaços onde se pode realizar publicações periódicas sobre qualquer coisa que vem à mente.

O que nos dá a oportunidade de apresentar os nossos conhecimentos, opiniões, passatempos. O que nos permite autopromoção para fortalecer a nossa marca pessoal.

A partir daqui, a adição e / ou combinação de outras ferramentas sociais é quase infinita, e depende tanto dos objetivos que você definiu como as suas preferências, por isso, procurem e experimentem um pouco antes de encontrar a combinação perfeita.

Considerações finais: À procura de um emprego e recrutamento de pessoal são processos, e como tal precisa ser analisado com base na sua eficiência e eficácia e não apenas aos meios utilizados. É por isso que a tendência do mercado e da procura continuará a ser a capacidade de mostrar e descobrir talentos (respectivamente), bem como a capacidade de utilizar novas tecnologias em termos de otimização destes processos

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Autor: Bruno de Souza

Profissional de Comunicação Digital - CEO do Marketing Digital 2.0 e @mlearningpedia. Social Media e Mobile Learning Researcher e sou da Geração Y. Siga no Twitter @brunounix ou no Facebook ou assine as atualizações públicas.

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